Эксперты,добрый день! Работаю в филиале российской компании открытой на территории Турции с 20.05.2019 главный офис находится в Москве.20.08.2020 мне предъявили уведомление о сокращении - вопрос №4005533

занимаемой мной должности и предложили мне вакантные должности в фирме.Из предлагаемых были только должности не соответсвовавшие моей квалификации или с понижением в должности на ведущего специалиста, ранее была главным специалистом.В случае моего отказа от перевода на другую должность трудовой договор будет со мной расторгнут через 2 месяца после даты получения уведомления с предоставлением компенсации по турецкому законодательству в размере одного оклада.Подскажите пожалуйста на основании какого законодательства должен действовать филиал российской фирмы в Турции? Людей в филиале сокращают по закону Турции, чтобы компенсации 3 месячных оплаты не выплачивать по законодательству РФ, а если по соглашению сторон или по собственному желанию то в трудовой книжке уволенного по соглашению сторон, пишут: уволен по соглашению сторон в соответствии с ТК РФ считается ли это нормой? Положена ли мне выплата пособия по сокращению по ТК РФ и как мне её получить? Как мне можно оспорить пункт 7.4(работник обязуется в течении всего срока и 2(двух)лет после истечения срока или прекращения настоящего договора воздерживаться от: а)участия в деятельности, связанной с атомными электростанция и и которая может составить прямую или косвенную конкуренцию Работадателю) в трудовом договоре? Хочу уйдти в другую фирму на той же площадке Заранее благодарю за ответ.