Главная arrow icon Вопросы arrow icon Юриспруденция arrow icon Трудовое право arrow icon Повесили огромную недостачу, хотя после последней…
Москва

Повесили огромную недостачу, хотя после последней ревизии недостача была всего 1300 - вопрос №4022174

Доброго времени суток, работаю в небольшом магазине одежды и обуви, в первых числах октября провели ревизию, недостача была всего 1300 рублей, с 15 октября я уже не работаю, сегодня 23.10.2020, спустя всего 20 дней после последней ревизии провели еще одну ревизию, заставили меня на неё прийти, с ревизорами, оказалась недостача в размере 82000 рублей, работаем вдвоем, разделили эту недостачу на нас по 41000, заставили писать расписку, без этого не отпускали с работы, я полностью не согласна с этим, за 20 дней унести вещей на 80000 не могли, разбираться никто ни с чем не стал. Как мне обжаловать эту недостачу? Как отказаться от расписки? Писала под давлением, растерявшись. И при этом еще обещали отдать 23.10.2020 зарплату и расчет из-за увольнения, но ничего не отдали, сказав, что всё идет в недостачу, это правомерно?
Влад
24.10.20
Юриспруденция / Трудовое право
2 ответа

Ответы

Ольга Евгеньевна
Влад, сейчас ситуация складывается не в вашу пользу. Чтобы иметь возможность исправить ее, вы вправе обратиться с заявлением в прокуратуру, где укажите все случившееся с вами. Во-первых, прокурор является должностным лицом, имеющим полномочия по защите прав и законных интересов граждан страны. Во-вторых, сотрудники прокуратуры наделены полномочиями по проверке деятельности работодателей и привлечения их к ответственности в случае нарушения ими требований закона.
25.10.20
Здравствуйте, Влад! В соответствии с требованиями ст.248 ТК РФ, Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который ДАЛ ПИСЬМЕННОЕ обязательство о добровольном возмещении ущерба, но ОТКАЗАЛСЯ возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в СУДЕБНОМ порядке.С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.Не выплата зарплаты при увольнении — нарушение закона.
СТ. 140 ТК РФ — При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Таким образом, в связи с невыплатой заработной платы и других причитающихся сумм при увольнении — обратитесь с заявлением в прокуратуру или в гострудинспекцию, или сразу в суд. 
По поводу недостачи- если не согласны платить, то работодатель может сам обратиться в суд о взыскании ущерба, а Вы будете доказывать свою невиновность в причинении ущерба в таком размере. Тем более, что с 15.10.2020 Вы уже не работали.
Всего доброго!
25.10.20

Buh
Сейчас на сайте
Рейтинг: 768 795
Эксперт месяца
Читать ответы

Елена Бабичева
Рейтинг: 48 691
2-й в Юриспруденции
Читать ответы

Агибалов Иван Иванович
Рейтинг: 45 271
3-й в Юриспруденции
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Похожие вопросы
4 ответа
08.02.10
Вопрос задан анонимно
Юриспруденция > Трудовое право
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store
  • карты visa
  • карты master card
  • карты maestro
  • карты МИР
Мы используем файлы cookie. Пользуясь сайтом, вы принимаете условия нашего соглашения. Принять Детальнее