Получить ответ

Ольга Евгеньевна Здравствуйте, Наталия. Если директор подписал заявление на увольнение с 10 ноября и заявление на отпуск со 2 ноября, то работник может не выходить на работу по окончанию «больничного» и его увольнение должно состояться 10 ноября. То есть, все зависит от резолюций директора в заявлениях работника. 30.10.20

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 093 Эксперт месяца Общаться в чате Здравствуйте, Наталия! В вопросе нет главного: а отпуск положен по графику отпусков? Ведь отпуска предоставляются по графику, а в вопросе просто заявление. Просто по заявлению работодатель не обязан предоставлять отпуск. И если не выйти на работу с 3 ноября, то просто уволят за прогул с занесением в трудовую книжку. Так что доработайте лучше до 14-го дня после получения работодателем заявления на увольнение, не считая дня получения. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте, Наталия! В вопросе нет главного: а отпуск положен по графику отпусков? Ведь отпуска пр..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/4032952-dobrij-den-podskazhite-pozh-zayavlenie-na-otpusk-bilo-podano-za-nedeli-do-nastupleniya-sobitiya-s-prosboj-predostavit-ocherednoj-otpusk-so. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 30.10.20

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 093 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Елена Бабичева 4.9 76 отзывов Рейтинг: 48 691 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 108 отзывов Рейтинг: 45 113 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы