Строгий выговор - вопрос №404637

Добрый день!

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

ТК РФ, в отличие от утратившего силу Кодекса законов о труде, не предусматривает такое взыскание, как строгий выговор,

Приведенный в ТК РФ перечень дисциплинарных взысканий является исчерпывающим, поэтому в правилах внутреннего трудового распорядка не могут быть прописаны иные меры дисциплинарных взысканий.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ
За каждый дисциплинарный проступокможет быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Всего хорошего, если не трудно, оцените ответ пожалуйста.