Главная arrow icon Вопросы arrow icon Юриспруденция arrow icon По решению руководства было сокращение рабочих…
Санкт-Петербург

По решению руководства было сокращение рабочих часов, при графике 2/2 работала по 8 часов, образовалась недоработка в размере 150 часов, заставляли написать заявление на отпуск без содержания, я - вопрос №4055555

отказалась, вышла из отпуска 6-го ноября, подсунули подписать свободный график где поставили 17 рабочих смен по 11 часов без выходных, в итоге вышло 210 рабочих часов. Имею ли я права не выходить на работу в таком графике, если я уже расписал ась и на какие статьи ТК могу ссылаться??? И как вообще поступить в данной ситуации? Спасибо!
ЕвгенияПлатиновый
12.11.20
Юриспруденция
1 ответ

Ответы

Сейчас на сайте

Buh
Рейтинг: 768 613
Эксперт месяца
Здравствуйте, Евгения! Если согласно ст.72 Трудового кодекса РФ дали согласие на изменение условий труда, то без отзыва этого согласия не вправе не выходить по новому графику. Стоит направить и зафиксировать факт направления отказа от нового графика работодателю.
12.11.20

Buh
Сейчас на сайте
Рейтинг: 768 613
Эксперт месяца
Читать ответы

Дмитрий Олегович
Сейчас на сайте
Рейтинг: 9 026
11-й в Юриспруденции
Читать ответы

Елена Бабичева
Рейтинг: 48 691
2-й в Юриспруденции
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция
Похожие вопросы
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store
  • карты visa
  • карты master card
  • карты maestro
  • карты МИР
Мы используем файлы cookie. Пользуясь сайтом, вы принимаете условия нашего соглашения. Принять Детальнее