Добрый день. Сотрудница с января 2020г. по май 2020г. находилась на больничном, после чего в июне ушла в очередной отпуск. Затем (с июня по - вопрос №4201726

сегодняшний день), не выходя на работу, оформляла отпуск без сохранения заработной платы на каждую неделю (только на рабочие дни), не включая выходные дни. Хотим сократить данную должность. Подскажите, пожалуйста, какой расчетный период брать для расчета компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия? В мае у сотрудника был доход в виде премий. Получается что для компенсации за неиспользованный отпуск среднедневной заработок рассчитать можно, т.к. есть доход и количество учитываемых дней в расчетном периоде. А для выходного пособия среднедневной заработок рассчитать невозможно, т.к. нет отработанных дней. Если сокращение произойдет в апреле 2021г., то какой период для расчета среднедневного заработка брать с апреля 2020г. по март 2021г.? Или брать расчетный период предшествующий всем исключаемым периодам, т.е. 2019 год (с января по декабрь)?