Добрый вечер! Бывший работник подал в суд на работодателя по факту не выплаты заработной платы, в ходе судебного заседания ответчик принес расчет по - вопрос №4215387

заработной плате с другим окладом (трудового договора у истца бывшего работника нет), а есть только решение- акт трудовой инспекции о проверке и установления факта не выплаты зарплаты истцу (бывшему работнику). В этом расчете указан меньший оклад и получается что работнику переплатили. Начислено 500 тысяч выплачено 900 тысяч, долг с которым работодатель (ответчик) соглашается составляет 100 тысяч. В общей сложности переплата составляет 300 тысяч рублей. Суд принимает решение удовлетворить иск на 100 тысяч. Решения пока изготовленного нет. Подскажите, пожалуйста, законно ли такое решение суда? и почему суд принял решение удовлетворить иск на 100 тысяч удовлетворить, а не отказать в иске? Таким образом узаконена переплата? и Бывший работодатель теперь может подать иск на взыскание переплаты 300 тысяч рублей… Очень прошу подсказать.!!! Заранее спасибо за ответ!