Здравствуйте, после неприятной ситуации на работе решила уволиться. Через две недели у меня 2-недельный отпуск. если я подам заявление непосредственно перед ним, имеет ли право работодатель отказать в подписи, сказать, что должна после отпуска отработать еще 2 недели.
Здравствуйте, Наталья! Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Так что Вы вправе подать заявление на отпуск с последующим увольнением. Отказать в нем при том, что отпуск подходит по графику, не имеет права. Если же опасаетесь, то можете подать заявление на отпуск, а затем сразу после оформления приказа на отпуск и получения его копии подать заявление на увольнение в порядке ст.80 Трудового кодекса РФ, т.е. по собственному желанию.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте, Наталья! Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника н..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/4250870-uvolnenie. Можно с вами обсудить этот ответ?
Здравствуйте, Наталья. Нет, работодатель не имеет такого права. В ст. 80 ТК РФ четко указано, что работник обязан письменно уведомить работодателяч об увольнении за 2 недели. Это время дается работодателю на поиск др. работника. Следовательно, по истечение 2-х недельного срока работодатель обязан уволить работника. Учитывайте, что дата отсчета подачи заявления об увольнении начинается от следующего дня. То есть, если заявление подается 15 марта, 2-х недельный срок будет считаться с 16 марта 2021 г. Если работодатель откажется подписывать заявление или иным образом будет нарушать ваши права, — следует незамедлительно обратиться в суд.