Ощущение ненужности на работе, что делать? - вопрос №4292311

Здравствуйте! Ситуация такая, меня взяли на работу в конце августа прошлого года. Изначально меня брали как помощника коллеге по системному администрированию. Но также в обязанности входит поддержка продукта, ответ пользователям по проблемам с программным продуктом, консультации. Что касается помощи коллеге, изначально было много замечаний, так как от меня требовалась не только программная работа, но и аппаратная. То есть все что делать руками, разбирать, раскручивать, прикручивать у меня всегда шло плохо и не было опыта. Поняв что если так пойдет дело, со мной попрощаются, я разделился с коллегой, то есть он стал делать работу, которая выполняется руками. А я стал выполнять работу по программной части. Ошибок и замечаний стало меньше существенно. Но с другой стороны — и работы стало значительно меньше. Касательно работы по поддержке ПО, консультациям людей, здесь так получилось, что руководитель был свидетелем как я неуверенно отвечал ему по продукту, плохо и неуверенно общался с людьми. И он сказал, что не видит меня специалистом поддержки а видит помощником моему коллеге.И сейчас так получается что прихожу на работу, поручений мало, то что нужно делать руками, например разбирать компьютер, я не берусь делать, не решаюсь, чтобы не было замечаний. Серьезных поручений по поддержке продукта у меня нет, руководитель с меня их не спрашивает, он дает задания более опытным ребятам. Плюс, недавно пришел на работу человек, имеющий опыт работы в поддержке. И поручения по этой части приходят ему. Неприятно ощущать свою ненужность, то есть когда пришел на работу и ты что есть что нет, ощущение что уйдешь и твоего ухода и не заметят. Плюс хочется развития. Как быть, можно ли обратить внимание руководителя на себя?