Получить ответ

Лучший ответ по мнению автора

Ольга Евгеньевна Здравствуйте, Екатерина Владимировна. Вы можете направить заказной почтой с уведомлением в адрес работодателя заявление о выдаче вам расчета, в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Если в день получения заявления или на следующий день работодатель не произведет с вами расчет, тогда придется обратиться в суд, для установления факта трудовых отношений и взыскания расчета, а также компенсации за задержку причитающихся вам выплат. Учтите, что у вас на все есть только 1 месяц со дня «увольнения», и что в трудовой книжке может быть указано основание увольнения «за прогул». 04.05.21 Лучший ответ по мнению автора

Другие ответы

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 795 Эксперт месяца Общаться в чате Здравствуйте, Екатерина! Т.к. не заплатили, не оформили, то это повод для того, чтобы подать жалобу в Государственную инспекцию труда и иск в суд, чтобы взыскать задолженность по оплате труда. Вам же нужно приготовиться доказать факт работы у этого работодателя неофициально (ст.55-56 ГПК РФ). Иначе в удовлетворении требований будет отказано. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте, Екатерина! Т.к. не заплатили, не оформили, то это повод для того, чтобы подать жалобу ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/4311546-dobrogo-vremeni-podskazhite-pozhalujsta-kak-mne-bit-situaciya-takaya-nashla-rabotu-v-novij-magazin-eshe-ne-otkrivshijsya-s-po-ya-rabotala. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 04.05.21

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 795 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Елена Бабичева 4.9 76 отзывов Рейтинг: 48 691 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы