Непрохождение исп срока на работе - вопрос №4349817

Здравствуйте! Согласно ст.71 Трудового кодекса РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Однако право на подачу иска в суд еще не означает, что она дело выиграет. На основании части 1 статьи 56 ГПК РФ «каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом». Вы вправе предоставить все доказательства тому, насколько халатно и безответственно относился работник к своим обязанностям и привести все доказательства и свидетельские показания, указывающие на то, что испытание не пройдено. Ведь при приеме на дистанционную работу Вы предъявляли определенные требования к работнику, а также как-то доводили информацию о том, что работник должен делать. Все это можно приобщить в материалы дела ходатайством. Так что стоит воспользоваться своим правом. Ну а работник должна доказать, что выполняла свои обязанности добросовестно, чего ей вряд ли удастся.

Согласно ГПК РФ Статья 154. Сроки рассмотрения и разрешения гражданских дел
2. Дела о восстановлении на работе, рассматриваются и разрешаются до истечения месяца.

ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

100% восстановят на работе, так как у вас испытательный срок составляет 6 месяцев, а вы уволили работника до его истечения.