В октябре прошлого года устроился в одну из крупных компаний. Но занимаюсь не совсем профильными задачами. Как правильно расстаться? - вопрос №4355751
600 p
В октябре прошлого года устроился в одну из крупных компаний на потенциальную роль. В отделе обещали что с нового 2021 года сотрудников разделят на роли и каждый будет заниматься своим, в итоге ничего не изменилось, и я до сих делаю тяжёлые непрофильные (неинтересные) мне задачи, результат от которых нередко создаёт конфликт с начальником, который зачастую бывает очень токсичен и необъективен. Хотя по одной из ролей я очень силён и в отделе это знают. Морально готов покинуть компанию, но не по собственному желанию. Начались проблемы со здоровьем неврологического характера. Какие сценарии возможны с учётом наибольшей денежной выгоды для меня при расставании с компанией?
Здравствуйте! Трудовой кодекс РФ предусматривает не так много оснований для увольнения. И даже если по состоянию здоровью работник не может исполнять своих обязанностей, то при отсутствии доказанной вины работодателя в этом о компенсации речи быть не может. В суде Вы должны будете доказать факт причинения ущерба, в т.ч. вреда здоровью. Так что этот сценарий вряд ли принесет успех. А вот нервов потратите гораздо больше. Так что наиболее быстрый способ увольнения все же по собственному желанию (ст.80 Трудового кодекса РФ). Прочие способы тут могут привести к негативному результату.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! Трудовой кодекс РФ предусматривает не так много оснований для увольнения. И даже если ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/4355751-v-oktyabre-proshlogo-goda-ustroilsya-v-odnu-iz-krupnih-kompanij-no-zanimayus-ne-sovsem-profilnimi-zadachami-kak-pravilno-rasstatsya. Можно с вами обсудить этот ответ?
Здравствуйте, единственно приемлемым вариантом лично мне видится расторжение трудового договора по соглашению сторон с выплатой работнику денежной компенсации, для этого лучше всего использовать возникшие неврологические заболевания и максимально возможное время находиться на больничном, чтобы после работодатель сам предложил уволиться по собственному желанию, на что Вы можете поставить свои условия.
Удачи Вам.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте, единственно приемлемым вариантом лично мне видится расторжение трудового договора по с..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/4355751-v-oktyabre-proshlogo-goda-ustroilsya-v-odnu-iz-krupnih-kompanij-no-zanimayus-ne-sovsem-profilnimi-zadachami-kak-pravilno-rasstatsya. Можно с вами обсудить этот ответ?
Добрый день!
К сожалению зависимость появления заболевания от условий работы доказать не получится. Это я Вам по практике просто говорю со 100% вероятностью. Более того, будем откровенны, работать на таких условиях,- это целиком и полностью ваше волеизъявление, т.е. согласие… И попросту когда вы будете доказывать в суде зависимость появления заболевания от условий труда, то первый вопрос судьи будет однозначно,- «А почему вы не уволились по собственному желанию?»
Что касается компенсаций и получения выгоды от увольнения, то здесь нужно понимать условия вашего трудоустройства,- официальная или же нет з/п, наличие в ней премиальной части по результатам работы и т.п. Понимаете о чем я? Трудовой Кодекс на «бумаге» вроде как наделен защищать права именно работников перед работодателем, но на практике это выглядит совсем иначе… Вот смотрите, простой пример: как вы сказали вам не совсем удаётся добиться нужных показателей в некоторых направлениях трудовой деятельности. Так вот. директор может составить соответствующий акт, закрепив его ещё подписями других сотрудников и вынести вам замечание или же выговор. А что такое выговор,-это лишение премиальной части по итогам работы или же при наличие 2-х выговоров-увольнение по инициативе работодателя.
Наиболее актуальным будет конечно же увольнение по соглашению сторон, где в соглашение вы можете договориться с работодателем о любой денежной компенсации. Но на практике это опять-таки «прокатывает» в гос учреждениях, где нет особого произвола и инсинуаций от РД. В коммерческих же структурах, как я указал выше, РД найдет способ уволить работника, да еще и с выгодой для себя. И опять-таки, запись в трудовой книжке об увольнение по соглашению сторон, негативно скажется на дальнейшем трудоустройстве, а именно посеит сомнения у нового РД в вашей благонадежности и как минимум заставит навести справки...
Я бы конечно же написал бы для начала в адрес руководства аргументированную служебную записку, указал бы что КПД от работы по тому направлению или иному мог бы быть выше если бы Вы не занимались иной работой и т.д. Записку бы зарегистрировал у секретаря со вторым экземпляром для себя (на всякий случай). В своё время подобной запиской и соответствующим поведением я поднял себе з/п в 4 раза и заняв должность повыше.
Так что как именно вам поступить,-решать только вам. Будут вопросы-обращайтесь. Удачи!
P.S. Не обижайте ответивших, выберете лучший ответ!
Как юрист более 13 лет проработавший в коммерческих организациях, уверяю Вас, если между вами и работодателем возникнет ситуация, при которой вы будете предлагать выплатить вам компенсацию за ваш добровольный уход, то правильный юрист всегда найдёт возможность уволить вас без каких-либо компенсаций. Ещё и с не хорошими записями в трудовой книжке. В данной ситуации искренне вам советую поберечь свои нервы и здоровье, начать не открыто поиск другой работы и уйти спокойно, без конфликтов, не испортив свою деловую репутацию. Не забывайте, что сейчас работодатели чаще всего прозванивают предыдущих работодателей (отдел персонала, службу безопасности) и интересуются о причинах ухода и персональных качествах.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Как юрист более 13 лет проработавший в коммерческих организациях, уверяю Вас, если между вами и рабо..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/4355751-v-oktyabre-proshlogo-goda-ustroilsya-v-odnu-iz-krupnih-kompanij-no-zanimayus-ne-sovsem-profilnimi-zadachami-kak-pravilno-rasstatsya. Можно с вами обсудить этот ответ?