Здравствуйте. У меня такой вопрос:я недавно вышла с длительного больничного и узнала что ООО в котором я числюсь ликвидируется, и оборот там нулевой. Меня даже не придупреждали. Но дело даже и не в - вопрос №4410185

Здравствуйте, Елена! В соответствии с требованиями ст. 73 ТК РФ, работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок ДО четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику НЕ начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок БОЛЕЕ четырех месяцев или в ПОСТОЯННОМ переводе, то при его отказе от перевода либо ОТСУТСТВИИ у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Согласно ст. 178 ТК РФ, ВЫХОДНОЕ пособие в размере ДВУХНЕДЕЛЬНОГО среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: — отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо ОТСУТСТВИЕМ у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). 
Таким образом, Вам лучше, если Вы будете уволены по ст. 77 ч.8 ТК РФ с выплатой Вам выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. При этом вам НЕ следует писать заявление на увольнение по собственному желанию.
Всего доброго!

Добрый день, Елена! Работодателю всегда удобнее, если работник уволится по собственному желанию. Можно дождаться либо ликвидации ООО, либо запустить процедуру сокращения.