Получить ответ

Лучший ответ по мнению автора

Ольга Евгеньевна Здравствуйте, Наталья. Законом это не запрещено (см. ст. 256 ТК РФ). При чем, законодатель не установил каких-либо ограничений: у какого именно работодателя может работать мамочка; на какой именно должности; и т.д.). Для оформления труд. отношений в период отпуска по уходу за ребенком вам нужно подать работодателю соответствующее заявление, приложив к нему копию свидетельства о рождении ребенка. 26.07.21 Лучший ответ по мнению автора

Другие ответы

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 795 Эксперт месяца Общаться в чате Здравствуйте, Наталья! Разрешено. Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ по заявлению во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком Вы можете работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. При ставке 0,5 этого достаточно, чтобы через дополнительное соглашение к трудовому договору оформить трудовые отношение на внутреннее совместительство (ст.60.1 Трудового кодекса РФ) на неполный рабочий день. Однако для этого нужно согласие не только работника, но и работодателя. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте, Наталья! Разрешено. Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ по заявлению во время нахожде..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/4411758-nahodyas-v-otpuske-po-uhodu-za-rebnnkom-do-let-hochu-oformit-trudovie-otnosheniya-po-vnutrennemu-sovmestitelstvu-s-tem-zhe-rabotodatelem-na. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 26.07.21

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 795 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Татьяна Анатольевна 4.9 156 отзывов Рейтинг: 34 104 5-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Елена Бабичева 4.9 76 отзывов Рейтинг: 48 691 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы