Главная arrow icon Вопросы arrow icon Юриспруденция arrow icon Добрый день. Я задавала вопрос о…
Саранск

Добрый день. Я задавала вопрос о выплатах работникам при ликвидации предприятия, я прочитала закон. Я правильно понимаю то, что работник после сокращения в течении 14 дней должен встать в центр - вопрос №4469927

занятости; по заявлению работника, работодатель должен выплатить компенсацию, если работник подал заявление не позднее 15 дней второго месяца после увольнения? Работник имеет право на средний месячный заработок за 5 месяцев? И если работодатель не выплачивает единовременно, то сотрудник должен каждый месяц подавать заявление начиная со второго и до пятого месяца не позднее 15 дней, если не трудоустроился?
Оксана
18.09.21
Юриспруденция
1 ответ

Лучший ответ по мнению автора

Сейчас на сайте

Buh

 Buh
Рейтинг: 768 274
Эксперт месяца
Здравствуйте, Оксана! Если в течение 14 дней встать на учет в центре занятости, то есть шанс, что сохранят средний заработок на период трудоустройства, но делается это по решению руководителя центра занятости в исключительных случаях согласно ст.178 Трудового кодекса РФ. А выплатить выходное пособие и сохранить средний заработок за второй месяц работодатель и так обязан пока не найдете работу. Для получения за второй месяц нужно не быть трудоустроенным.
18.09.21
Лучший ответ по мнению автора

Buh
Сейчас на сайте
Рейтинг: 768 274
Эксперт месяца
Читать ответы

Елена
Сейчас на сайте
Рейтинг: 1 120
18-й в Юриспруденции
Читать ответы

Елена Бабичева
Рейтинг: 48 691
2-й в Юриспруденции
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция
Похожие вопросы
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store
  • карты visa
  • карты master card
  • карты maestro
  • карты МИР
Мы используем файлы cookie. Пользуясь сайтом, вы принимаете условия нашего соглашения. Принять Детальнее