Правомерность невыплаты премии - вопрос №448629

6 февраля была принята временно на работу бухгалтером на время декретного отпуска основного работника. С управляющей компании в марте месяце приехали проверять 2011год, так как основной работник халатно относилась к своим должностным обязанностям, за ее период были выявлены многочисленные нарушения: недостающие документы, ошибки в налоговых декларациях.Руководитель подраздела управляющей компании вынесла взыскание на удержание премиальной доплаты, мотивируя это тем, что ядолжна была исправить все ее недочеты и дала срок на исправление.Так как объем нарушений был огромным, я многое не успела исправить, так как есть текущая работа и по сей день, уже сколько месяцев, она ежемесячно продолжает лишать меня за 2011год и за 2010.В ведомости начисления премиальной доплаты причину указывают: «низкое качество работы».Правомерно ли это? Еще я хочу написать письмо руководителю, на какие нормы мне ссылаться?