Текучесть кадров на производстве и методы ее решения - вопрос №449391

Здравствуйте! Наш вопрос связан с решением проблемы текучести кадров на производстве: в нашей компании критический уровень увольнения людей. Существует масса внутренних проблем которые являются следствием данного обстоятельства. Решить внутренние проблемы мы не можем без принятия кардинальных мер по стабилизации кадровой политики. Мы хотим открыть кадровое агентство под нашим началом суть которого в следующем, агентство будет заключать договор с соискателями натрех главных условиях:1) соискатель должен будет проработать на предприятии не меньше 5 лет; 2)в случае увольнения работника по личной инициативе ранее этого срока он должен будет вернуть 50% от своих доходов предприятию и 3)кадровое агентство может расторгнуть договор в течении этих 5 лет без всякого объяснения с соискателем (работником).Расторжение договора с агентством автоматически прекращает действие работника с предприятием. Мы хотели бы у Вас спросить: на сколько эта схема закона?