Главная arrow icon Вопросы arrow icon Юриспруденция arrow icon Трудовое право arrow icon Трудовые отношения
Новгородская область

Трудовые отношения - вопрос №463634

Добрый день! Поскажите, пожалуйста, как мне действовать в следующей ситуации: я работала в детском саду в должности старшего воспитателя с января 2012 года, в июне 2012 года наша заведующая уволилась и меня назначили исполняющей обязанности заведующей (есть моё письменное согласие и приказ). Затем, в октябре 2012 года меня приняли на должность заведующей детским садом (есть моё заявление и приказ). Внастоящее время у меня не использован ежегодный основной оплачиваемый отпуск, когда я работала в должности старшего воспитателя, но теперь мой работодатель требует, чтобы я сама себя уволила задним числом с должности старшего воспитателя. Получается, что я сама себя лишаю права на отпуск! Ведь в должности заведующей я с октября, следовательно отпуск мне не полагается. А если и возможно решение данной проблемы то только отпуском — «авансом». Не ущемляются ли, таким образом мои права, и как вести себя в сложившейся ситуации? Записи в трудовой книжке до сих пор нет никакой, только запись о приеме на должность старшего воспитателя с января 2012 года.
Светлана
11.11.12
Юриспруденция / Трудовое право
0 ответов
Нарушения трудового законодательства
Ответов пока нет

Buh
от 500 p.
Сейчас на сайте
Рейтинг: 768 274
Эксперт месяца
Читать ответы

Елена Бабичева
от 100 p.
Рейтинг: 48 691
2-й в Юриспруденции
Читать ответы

Агибалов Иван Иванович
от 600 p.
Рейтинг: 45 113
3-й в Юриспруденции
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store
  • карты visa
  • карты master card
  • карты maestro
  • карты МИР
Мы используем файлы cookie. Пользуясь сайтом, вы принимаете условия нашего соглашения. Принять Детальнее