ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ - Казахстан - вопрос №482979

Здравствуйте. Меня зовут Светлана. У меня такой вопрос. Я работаю в школе лаборантом. Дело в том, что я была принята на эту должность временно вместо сотрудницы, ушедшей в декретный отпуск. Я проработала вместо неё два с половиной года. Сотрудница вышла из декретного отпуска в сентябре 2012 года, но возвращаться на своё прежнее место в лабораторию не стала, а временно взялачасы трудового обучения и классное руководство до выхода из декрета по уходу за ребёнком другого сотрудника – учителя технологии, и составила с директором школы новый трудовой договор, оформленный на учителя технологии. Но проработав учителем три месяца написала директору школы заявление с просьбой вернуть её назад в лабораторию на прежнее место на должность лаборанта, так как с должностью учителя технологии она не справляется. Вот у меня такой вопрос: имеет ли она право на данный момент в сложившейся ситуации претендовать на своё прежнее место, если с начала учебного года она составила трудовой договор на год на учителя технологии, а я трудовой договор на должность лаборанта. Мой работодатель продолжает настаивать на моём увольнении на том основании, что прежний сотрудник-лаборант вышла после декретного отпуска не на своё прежнее место – в лабораторию лаборантом, а на другое место учителем технологии, но была принята учителем технологии временно, на время замещения отсутствующего работника, также находящемся в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Прав ли директор школы? Какие у меня есть права и могут ли меня уволить на основании её желания вернуться на своё прежнее место посреди учебного года. Законно ли это?
02.12.12
0 ответов
Ответов пока нет

Дмитрий Олегович

от 1000 p.
Сейчас на сайте
Читать ответы

Buh

от 500 p.
Эксперт месяца
Читать ответы

Елена Бабичева

от 100 p.
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция
1 ответ
02.03.11
Вопрос задан анонимно
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store