Получить ответ

Елена Бабичева 4.9 76 отзывов Рейтинг: 48 691 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Здравствуйте, Ирина! В соответствии с требованиями ч.5 ст.75 ТК РФ, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. В этом случае, при отказе работника от продолжения работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77  ТК РФ и выходное пособие при этом не выплачивается (если только это не предусмотрено коллективным договором).  Всего доброго! Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте, Ирина! В соответствии с требованиями ч.5 ст.75 ТК РФ, изменение подведомственности (по..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/491846-reorganizaciya-predpriyatiya-sverdlovskaya-oblast. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 11.12.12

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 274 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Елена Бабичева 4.9 76 отзывов Рейтинг: 48 691 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 108 отзывов Рейтинг: 45 113 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы