спорные вопросы с работадателем - вопрос №499298

Добрый день. Вопрос заключается в следующем. Я живу в г. Екатеринбург, а работаю в пожарной охране вахтовым методом, в г. Новый Уренгой в ЯНАО за полярным кругом (исчисления службы для пенсии идет 1 год за два) начальником караула пожарной части в звании капитана внутренней службы, на данный момент в организации происходят оргштатные изменения, проводится «снятие погон» и перевод аттестованых сотрудниковна должности вольного найма (работников). Сокращения должны были закончиться 01 декабря 2012 года, нам сообщили еще в августе 2012, с 28 ноября 2012 года нахожусь в отпуске, а значит под сокращение до окончания отпуска не попадаю. 15 февраля 2013 года у меня наступает льготная пенсия по выслуге лет. В начале декабря мне выплатили компенсацию по сокращению, при этом мне не сообщили, что это за деньги, сам я не узнал у работадателя что это за перечисления, так как на зарплатную карту мне приходят перечисления еще из некоторых источников. 19 декабря мне позвонили из отдела кадров и сообщили, что для того чтобы мне дослужить до пенсии необходимо перевестись в соседний отряд, где сокращения не производится и там доработать до 10 марта (так как отряд, куда мне предложили перевестись находится немного южнее, там исчисления рабочего времени ведется год за полтора), при этом компенсацию по сокращению нужно вернуть. При разговоре с бухгалтером она мне сообщила, что для погашения этой «задолженности» перед работодателем я могу перевести деньги на ее карту, а она мне потом предоставит приходный ордер о возврате денег (это связано с удаленностью места работы). Суть вопроса: существуют ли основания обязать меня вернуть денежные средства которые перечислил мне работадатель (пособие по сокращению), и могут ли мне в бухгалтерии отказать в подписании обходного листа при переводе в другой отряд. Заранее спасибо за быстрый и понятный ответ.