переработка - вопрос №509734

Здравствуйте! С наступившим!

Давайте по-порядку. Первое. В соответствии со ст. 99 ТК РБ «Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочнойработы каждого работника.» Каким образом он это делает, это не существенно. По вашим словам, раньше это указывалось даже в квитанциях о выплате З/П. Далее, привлечение к сверхурочным работам допускается с вашего письменного согласия, кроме чрежвычайных ситуаций, например, стихийное бедствие и т.д.

В отношении оплаты за сверхурочные работы, следует сказать, что это отрегулировано ст. 152 ТК РФ, а именно: 

Обратите внимание, что вышеприведенная оплата — это минимальный размер повышенной оплаты за сверхурочную работу, гарантированный всем без исключения работникам вне зависимости от места работы. Коллективным договором, иным локальным актом или трудовым договором  могут быть предусмотрены другие, но более высокие размеры оплаты сверхурочной работы. Может быть, например, установлен двойной размер за все часы сверхурочной работы.

Если в вашем заведении нет коллективного договора, порядок и размер оплаты сверхурочной работы не определен ни в локальном акте работодателя, ни в заключенном с вами трудовом договоре, то это не является основанием для отказа вашим работодателем от их оплаты в размере, приведенном выше.

Еще одна немаловажная деталь, закон устанавливает только повышенный размер оплаты сверхурочной работы, но не регламентирует: производится оплата в 1,5 или в 2 размере от какой суммы? Также закон не оговаривает, от какой ставки производить начисления: от голого оклада или от тарифной ставки, оклада с учетом  начислений.

Второе. Соглашусь с мнением А. Вифлеемского, д.э.н., директора Нижегородского центра экономики образования, по мнению которого «Работникам летних лагерей за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится доплата к ставкам и должностным окладам, предусмотренным по занимаемой в лагере должности, в размере 15%. Перечень работников, которым может быть установлена указанная доплата, утверждается оздоровительным учреждением.
За каждый час работы в ночное время (в период с 22.00 до 6.00), осуществляемой на основе графиков работы или приказа по учреждению в случае замены, производится доплата в размере 35% часовой ставки.
Лицам, занимающим должности специалистов в оздоровительных лагерях, летних дошкольных оздоровительных учреждениях, расположенных в сельской местности, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 25%.
Работа вследствие неявки сменяющего работника оплачивается в соответствии со ст. 152 ТК РФ за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным или трудовым договором. По желанию сотрудника сверхурочная работа может компенсироваться вместо повышенной оплаты предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.»

Здравствуйте. Согласно ч 1 ст 97 ТК РФ, работодатель имеет право на привлечение работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени установленного для данного работника. Случаи привлечения работника к сверхурочной работе, предусмотрены в ст 99 ТК РФ.

Оплата сверхурочной работы, производится не по доброте душевной работодателя, а в соответствии со ст 152 ТК РФ, т.е. за первые 2 часа переработеи, в полуторном размере, за последующие часы не менее 2ой оплаты. Конкретные размеры оплаты могут устанавливаться в Кол договорах и иных внутренних НПА работодателя, но не могут ухудшать положение работника по сравнению с ТК. Таким образом, если нарушаются ваши права по вопросу оплаты труда, вы можете произвести рассчеты, приложить рассчетные листы и письменно обратиться в инспекцию труда, и после, если ответ вас неустроит в суд.

Если вам понравился ответ, пожалуйста оцените его. Заранее спасибо.