В коллективном, трудовом договорах в правилах внутреннего трудового распорядка предприятия сказано, что для работников из числа сменного персонала применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным календарному году. Работодатель обязан обеспечить отработку работником нормы часов за учетный период.Индивидуальный график работы должен обеспечить возможность отработки установленной на год производственной нормы. Но ничего не сказано про месячную норму часов. Ведь соблюдение
|
||||||||||||||||
|
|
|
Похожие вопросы |