Главная arrow icon Вопросы arrow icon Юриспруденция arrow icon Трудовое право arrow icon сокращенный рабочий день
Санкт-Петербург и Ленинградская обл.

сокращенный рабочий день - вопрос №541610

Добрый день! Я (одинокая мать) вышла на работу, когда ребенку исполнилось 1,5 года, на неполное рабочее время (4 дня в неделю по 6 часов). Сечас ребенку 2,5 года, издан приказ о переводе меня на полное рабочее время (40 часов в неделю). Имеет ли право на это работодатель? Или я могу продолжать работать неполное время?

Вопрос задан анонимно
04.02.13
Юриспруденция / Трудовое право
1 ответ

Лучший ответ по мнению автора

Рейтинг: 302

Добрый день !

По заявлению женщины, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Закон предоставляет это право женщине до достижения ребенком трехлетнего возраста, таким образом действия вашего работодателя необоснованы. Вы можете потребовать от него продолжить работу на условиях неполного рабочего дня, или уйти в отпуск по уходу за ребенком на оставшийся период
04.02.13
Лучший ответ по мнению автора

Buh
Сейчас на сайте
Рейтинг: 768 613
Эксперт месяца
Читать ответы

Veta
Сейчас на сайте
Рейтинг: 6 637
13-й в Юриспруденции
Читать ответы

Елена Бабичева
Рейтинг: 48 691
2-й в Юриспруденции
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store
  • карты visa
  • карты master card
  • карты maestro
  • карты МИР
Мы используем файлы cookie. Пользуясь сайтом, вы принимаете условия нашего соглашения. Принять Детальнее