Декрет при ликвидации предприятия - вопрос №545001

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Размер выходного пособия для сотрудниц, находящихся в декретных отпусках, рассчитывается исходяиз размера заработной платы до выхода в декрет. Внимание вопрос: Сохраняется ли при этом право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, в том же размере, что и до увольнения?