не удалось добраться на работу... - Алтайский край - вопрос №549251

Здравствуйте!

Определение прогула приводится в пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Согласно данной норме, прогул — это отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин либо в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, либо более 4 часов подряд в течение рабочего дня.
 Первое, на что нужно обратить внимание при решении вопроса о том, имеет ли место прогул, — это причина отсутствия сотрудника. Как прямо указано в Трудовом кодексе РФ, такая причина должна быть неуважительной. Четкого перечня того, что именно является уважительной причиной, в законодательстве нет. Соответственно, решение вопроса о том, является ли причина неявки уважительной, ложится на плечи работодателя.

Работодатель, прежде чем применить дисциплинарное взыскание, должен потребовать от Вас объяснительную. В объяснительной Вы четко должны указать причину отсутствия на работе и подтвердить этот факт показаниями свидетелей или доументально.

Удачи!