Кемеровская область

Вопрос по определению районного коэффициента

Здравствуйте. Есть организация, головной офис которой находится в Москве. У неё есть обособленное подразделение в Новосибирске. Компания решила расшириться и наняла сотрудника для работы в г.Кемерово. В трудовом договоре написано, что сотрудник принят в Новосибирское обособленное подразделение, ему установлен оклад 20тр и районный коэффициент 25%. При этом в трудовом договоре прописано, что постоянным местом работы сотрудника является г.Кемерово и Кемеровскаяобласть. Характер работы — разъездной. Правомерно ли применение к зарплате районного коэффициента в размере 25%? Дело в том, что в Кемеровской области установлен РК — 30%.



Дополнение автора от 04.03.13 22:31:17

Работодатель согласился с тем, что РК должен быть 30%. Вопрос закрыт.

12.02.13
0 ответов

Ответы

Buh

от 300 p.
Сейчас на сайте
Buh
Buh
Эксперт месяца
Читать ответы

Соболь Е. В.

от 100 p.
Сейчас на сайте
Читать ответы

Дмитрий Сергеевич

от 50 p.
Сейчас на сайте
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store