Получить ответ

Лучший ответ по мнению автора

Горшков Николай Александрович 4.7 102 отзыва Рейтинг: 226 612 Общаться в чате Здравствуйте! Если Вы — работодатель, то увольняйте его. Если у Вас есть свой начальник — доложите по старшинству. Но думаю, Ваш вопрос не носит юридического характера! Тогда не имеет никакого значения — подчиненный ли этот человек — поскольку Вы уже никак не используете это фактор, значит ваши отношения — это конфликтные отношения обычных знакомых.  При подобных конфликтах очень хорошо действует полное игнорирование. Удачи! Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте!Если Вы — работодатель, то увольняйте его. Если у Вас есть свой начальник — доложите по..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/552720-kak-vesti-sebya-pri-konfliktnoj. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 14.02.13 Лучший ответ по мнению автора

Другие ответы

Кудряшов Игорь Леонидович 4.9 276 отзывов Рейтинг: 582 279 2-й в Психологии Общаться в чате Обратиться в полицию или службу безопасности организации (предприятия).  Прочтите мою статью о конфликтах и их профилактике: psihologist.ucoz.ru/publ/konflikty_i_ikh_profilaktika/1-1-0-26    Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Обратиться в полицию или службу безопасности организации (предприятия). Прочтите мою статью о конфли..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/552720-kak-vesti-sebya-pri-konfliktnoj. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 14.02.13

Игорь Летучий 4.9 826 отзывов Рейтинг: 712 098 1-й в Психологии Общаться в чате Читать ответы

Кудряшов Игорь 4.9 276 отзывов Рейтинг: 582 279 2-й в Психологии Общаться в чате Читать ответы

Леушин Андрей 4.9 529 отзывов Рейтинг: 395 908 3-й в Психологии Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы