Увольнение за прогул - Хабаровский край - вопрос №567574

Здравствуйте, у нас такая ситуация. Я работаю кадровиком. Работник был на длительном больничном. последний больничный был по 27 ноября 2012 г. с последующим продлением, т.е. был выдан новый лист нетрудоспособности. 15 января 2013 г. этот работник появляется в отделе кадров, говорит что больничный ему закрыли, но он его потерял, и будет брать дубликат. На работу мы его допустить немогли, т.к. у него, пока он болел закончился срок мед.комиссии. Сделали приказ об отстранении и выдали направление на комиссию.<br />Вновь появился он только 21 февраля. Принес заключение мед.комиссии подписанное 20 февраля. А так же принес якобы утерянный больничный лист. При этом мы узнаем, что больничный ему закрыли еще 17 декабря 2012 г. т.е. с 18 декабря по 14 января он отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины. Сделали акты об отсутствии на рабочем месте с 18 декабря по 14 января. Предложили актом написать объяснение, он его писать отказался, через 3 дня составили акт, что так нам ничего и не предоставил. <br />также взяли документ в поликлинике, где проводятся мед.осмотры, выяснилось на комиссию он пришел только 4 февраля, а направили мы его туда 15 января. 1 марта провели оперативное совещание в присутствии профсоюзного комитета. Работник стал пояснять устно, что у него мама болела, сломала ребра (потом сказал что трещины были), никаких справок и документов не предоставил. Объяснения писать не стал. Отказался расписываться во всех актах. Совещание постановило: дни отсутствия на работе с 18 декабря 2012 по 15 января 2013 г. считать прогулом. Ну и соответственно увольнение за прогул. В приказе по личному составу об увольнении за прогул расписываться отказался. Трудовую книжку забирать не стал. Написал бумагу, что трудовую книжку забирать 1 марта отказывается и заберет ее 4 марта. <br />У меня ряд вопросов: если он предоставит в суд сейчас какую-нибудь справку, что у него мама болела или что-то в этом роде, восстановят его на работе? Как расцениваются в суде такие случаи, когда работник ничего не поясняет работодателю, не пишет объяснения, не приносит никаких документов, а в суде потом предъявляет какие-нибудь документы, оправдывающие его действия? Что нам нужно сделать или где-то надо прописать, что он только устно говорил о каких-то семейных проблемах, но не подтверждал ничего документами?<br />При отстранении работника от работы для прохождения мед.комиссии и направлении его на эту комиссию, считаются ли прогулами дни, когда он не проходил комиссию, Например: выдали направление ему 15 января, а на комиссии появился только 4 февраля, период с 15 января по 4 февраля можно считать прогулом?<br />Большое спасибо.

Ответы

«Семейный проблемы» и прогулы по причине их возникновения не предусмотрены ТК. В суде ему откажут в требованиях по восстановлению.

02.03.13

Buh

от 500 p.
Сейчас на сайте
Эксперт месяца
Читать ответы

Дмитрий Сергеевич

от 300 p.
Сейчас на сайте
Читать ответы

Елена Бабичева

от 100 p.
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store