Как уволить работника - вопрос №570683

Здравствуйте, конечно было бы проще если работодатель отказал в предоставление отпуска без сохранения з/п, так как если нет уважительных причин, указанных в ТК РФ, то предоставление такого отпуска на усмотрение работодателя.

После получения уведомления о предстоящем сокращении работник конечно не лишается права использовать свой отпуск как основной, так и дополнительный. Время отпуска не продлевает срок предупреждения об увольнении. Если срок предупреждения истек, а работник еще находится в отпуске, то трудовой договор может быть расторгнут только по окончании отпуска, днем увольнения будет считаться последний день отпуска.