Здравствуйте, уважаемые эксперты! Помогите советом...

Здравствуйте, уважаемые эксперты! Помогите советом пожалуйста! Ситуация такая: у меня 5мес беременности, ищу работу с оформлением по ТК РФ, так как у меня есть уже сын 3года и я мать-одиночка, поэтому боюсь что органы опеки прикопаются ко мне и ограничат в родительских правах с отнятием детей на том основании что нет работы и источника дохода. На работу не могу устроитьсятак как мне отказывают сразу как узнают, что я беременна, хотя, я читала что работодатель обязан принять на работу женщину в положении если она соответствует вакансии, а отказать не имеет права… Но как объяснить это работодателю? Официальный отказ с указанием причины «беременность» они мне давать отказываются, отказывают принять на работу устно, ссылаясь на разные «левые» причины… Подскажите, как мне защитить свои права? Как сделать чтоб на работу приняли и потом перед декретом не уволили (тоже по какой-нибудь «левой» причине)?



Дополнение автора от 16.03.13 14:09:20

нашла место в детском саду, заведующая готова  меня взять, но она не знает что я беременна (я не сказала, так как побоялась, ведь в предыдущих 5-и случаях мне из-за этого отказали в трудоустройстве) — стоит ли до подписания трудового договора сказать ей о беременности или нет(потому что она сразу передумает)?  Если я умолчу, меня потом уволят сразу?

Ответы

Buh

от 500 p.
Buh
Buh
Эксперт месяца
Читать ответы

Игорь Анатольевич

от 500 p.
Читать ответы

Елена Бабичева

от 100 p.
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store