Обязан ли работодатель выдать отпуск? - Ямало-Ненецкий автономный округ - вопрос №608367

Здравствуйте. У меня возникла такая ситуация: я обучаюсь в самостоятельном структурном подразделении «Институт дополнительного профессионального образования» (ИДПО) Уфимского государственного нефтяного образовательного учреждения (УГНТУ) по направдению профессиональной переподготовки. Срок обучения 2 года. Данный вуз имеет гос. аккредитацию и лицензию на ведение образовательной деятельности.

Я поступил туда в начале 5ого(последнего году обучения), когда еще учился на первое высшее. Закончил этот год, получил диплом,оставался еще 1 год обучения. Я быстренько сдал все экзамены, которые необходимы во 2ом году обучения. Приехал к себе домой и устроился на работу со своим дипломом в конце августа, проходит 8 месяцев и мне необходимо сдать государственные экзамены и защитить выпускную квалификационную работу(для завершения моего обучения по профессиональной переподготовке). 

Отсюда вопрос, попадаю ли я в сферу влияний статьи 173 и 177 ТК РФ, где работодатель обязан предоставить мне отпуск за свой счет без сохранения заработной платы? И если попадаю, имеет ли работодадель право требовать от меня факта подтверждения моего обучения, а именно справок-вызовов или справок, подтверждающих, что я действительно являюсь слушателем курсов проф. переподготовки? И в противном случае, то есть без предоставлении справок, отказать в предоставлении отпуска?