имеет ли директор право в данном случае уволить меня за прогул? - Новосибирская область - вопрос №611424

у директора на меня зуб, в прошлом месяце я хотела уйти на больничный, заболела, она меня уговорила не ходить,«я дам тебе 2 выходных отлежишься и выйдешь работать».я согласилась, в больницу не ходила.составили новый график на неделю, в коотором было прописано 2 выходных, работаю пятидневку по 8 часов, я ушла на эти выходные.во 2 выходной мне звонят с работы с претензиейчто почему я не вышла работать у меня рабочий стоит.стала говорить что у меня вообще то 2 выходных, а раз сегодня рабочий то когда 2 выходной? на что получила ответ" у тебя в прошлом месяце недоработка(хотя в том месяце мне оплатили только за отработанные часы, ничего сверх), и я тебе поставила в твой выходной рабочий день, думала ты видела график и все поняла и вопросов не задавала" хотя я точно помню в графике было 2 выходных!!! она поменяла график никому ничего сказав! на работу выйти я отказалась, она мне пообещала влепить прогул и уволить по соответствующей статье.имеет ли она подобное право? законно ли это? если по тк рф положено при пятидневке 2 выходных.