Здравствуйте.хотят уволить с работы по статье, за нахождение на рабочем месте(проходная) в нетрезвом состоянии, показатель прибора в наркодиспансере :0,38мг\л., через 10 минут :0,00.Правомерно ли действие работодателя и есть ли какие то конкретные сроки ознакомления меня с приказом об увольнении ?
А если освидетельствование проходило ещё и в самой организации, где я работаю-в здравпункте и там прибор показал 0,45?
Стоит ли мне соглашаться с приказом в таком случае?
Может есть варианты увольнения без статьи?
Подскажите пожалуйста, как обжаловать?
|
|||||||||||
|
|||||||||||
|
|||||||||||
|
|||||||||||
|
|
|