Руководство логистической компании не выплачивает учебные отпуска — приходится либо брать очередной отпуск на время сессии, либо административный за свой счёт. Накопилась уже приличная пачка справок-вызовов на сессию, которая должна быть по идее в бухгалтерии, если бы они мне оплачивали.
Угрожают, что если решу всё же вынудить их мне оплатить (они прямо сказали, что не могут не заплатить), то просто во-первых
Учитывая всё вышеперечисленное — реально ли осадить эту наглость и какие средства и методы можно здесь использовать? Что говорит практика? Целесообразно ли мне, простому смертному, влезать в такие тяжбы? Трудовая инспекция естественно уверяла, что смысл есть, но поймите — для них это галочка в документах, а для меня непрекращающееся давление скорее с нехорошим исходом.
Дополнение!
Спасибо за ответы — НО — не по существу.
1. Образование это ПЕРВОЕ высшее.
2 Они сказали что ОПЛАТЯТ и ОТПУСТЯТ, но многие не поняли СУТИ — они ПОСЛЕ этого начнут меня ВЫЖИВАТЬ с работы.
3. Жалобы я итак знаю как писать и куда обращаться знаю. СУТЬ вопроса — насколько ЦЕЛЕСООБРАЗНО вступать в тяжбу с работодателем, учитывая общую практику. У работодателя ВСЕГДА больше возможностей надавить и потом просто поставить в невозможные для продолжения работы условия. Так вот СОПОСТАВИВ все эти моменты — нужно ли вообще что-то начинать?
Хотя бы пару случаев, когда работодатель так давил и проиграл можно бы и привести, если есть такое. Повторяю — этим господам с прокуратуры и трудовой инспекции лишь бы зарегистрировать обращение — они поставят лишнюю галочку, а один на один с работодателем после всего этого останусь Я, и именно Я потом буду огребать от униженного и оскорблённого работодателя по полной программе. Нужен гарантированный и точный выход. Либо да, либо нет такого.
|
||||||||||||
|
|||||||||||
|
||||||||||||
|
|||||||||||
|
||||||||||||
|
|
|
Похожие вопросы |