Вынужденное Увольнение по собственному желанию вместо сокращения - вопрос №637879
Филиал иностранной компании реорганизовывается и присоединяется к российской компании. Сотрудников филиала просят написать заявления на увольнение по собственному желанию (не сокращение с выплатами), сразу же подписать договора с российской компанией. О предстоящих изменениях сообщили за три дня до даты подписания заявлений и договоров. Что делать? Новые условия труда не устраивают. Могут ли уволить по статье? Как добиться сокращения с выплатами?
Худший вариант для вас это написать заявление на увольнение по собственному желанию. Не пишите такого заявления, а дальше действуйте по обстоятельствам.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Худший вариант для вас это написать заявление на увольнение по собственному желанию. Не пишите таког..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/637879-vinuzhdennoe-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vmesto-sokrasheniya-moskva. Можно с вами обсудить этот ответ?
Здравствуйте! Согласно ст.75 ТК РФ «В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77Трудового Кодекса». Выплаты как при сокращении естествено работодатель производить не будет. Всего доброго!
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! Согласно ст.75 ТК РФ «В случае отказа работника от продолжения работы в связи со смено..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/637879-vinuzhdennoe-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vmesto-sokrasheniya-moskva. Можно с вами обсудить этот ответ?