Чувашская Республика

одна должность- разная зарплата - вопрос №688189

Мы с коллегой менеджеры в одной фирме, работаем в одном кабинете. Отвечаем за отгрузку разной продукции электро-, энеро-технического направления собственного производства. У меня высшее электротехническое образование + курсы по маркетингу. У моего коллеги за плечами Энгельсское Высшее Зенитное Ракетное Командное Училище ПВО и работа каменщика на стройке, после увольнения из рядов Вооруженных Сил. Я был принят в штат нашей фирмына 2-3 года раньше него. Мы оба подписывали одну и ту же должностную инструкцию. Изначально директор позиционировал наши з/платы исходя из отгрузки нашей продукции соответственно, чем было закреплено договорами, и раньше наши заработные платы были соизмеримы. Продукция у нас с коллегой по ценовой категории — 1:20, поэтому и договора у него крупнее по отгрузке, но меньше по количественному показателю. Со временем на рынок России хлынули товары-аналоги продукции за отгрузку которой я был ответственен, производства Китай и конечно гораздо ниже по цене. Что было доведено до руководства. Моя зарплата стала снижаться без согласования со мной. Задав вопрос директору почему это происходит, я получил ответ: «Сколько считаю нужным столько и плачу». Что бы остановить этот беспредел, год назад по моей инициативе был заключен новый договор с фиксированным окладом, хоть и меньшим в 1.5-2 раза, чем получал мой коллега.3 месяца назад стали задерживать зарплату, и так как мне не хватает этих денег на содержание семьи, а директор не реагирует на мои просьбы, я написал заявление в ИНСПЕКЦИЮ ПО ОХРАНЕ ТРУДА, и теперь, как следствие рассматривается вопрос о моем увольнении, а я сам нахожусь в административном принудительном отпуске с минимальной оплатой труда. Вопрос: можно ли потребовать с руководства фирмы компенсацию за пониженную з/плату за прошлое время согласно статьи 132 ТК РФ: одно из таких требований которой звучит следующим образом: заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. А чуть ниже говорится, что какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещена. Или посоветуйте какие должны быть мои дальнейшие действия.

Ответов пока нет

Buh

от 500 p.
Сейчас на сайте
Эксперт месяца
Читать ответы

Елена Бабичева

от 100 p.
Читать ответы

Агибалов Иван Иванович

от 600 p.
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
5 ответов
10.10.10
Вопрос задан анонимно
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store