Ежегодный отпуск и отпуск по беременности и родам - вопрос №700355

Здравствуйте!

1) Право на использование ежегодного отпуска возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ). Поэтому отпуск с 03.08.10 по 03.10.10… Вам неположен!.. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст. 120 ТК РФ), следовательно право на дополнительный отпуск у Вас есть.

2) Согласно ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск входит также время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), то есть отпуск по беременности и родам входит в стаж работы, дающий право на отпуск.

Здравствуйте, Анастасия.

1. Право на отпуск за период  с 03.08.10 по 03.10.10 у Вас было, и работодатель при увольнении обязан был Вам выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Но сроки обращения в суд за защитой своих прав в связи с невыплатой уже истекли: согласно ст.392 ТК РФ «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права». Новый же работодатель (даже если фактически — это одни и те же люди) не имеет обязанности предоставлять вам отпуск за тот период.

2. Да, согласно ст.121 ТК РФ  отпуск по беременности и родам, он полностью входит в отпускной стаж, в отличие от отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, который в отпускной стаж не входит.

3. Да, согласно ст.260 ТК РФ, которая так и называется «Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков»:

«Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя».

С уважением, Наталья.