Труовое право - Мурманская область - вопрос №700530

Здравствуйте! Я работаю в Мурманске на предприятии ФГУП Атомфлот. В августе этого года будет 25 лет работы. На пенсию вышел в 45 лет по первой группе. Сейчас мне 48 лет. Атомный ледокол Россия, на котором я работаю в настоящее время в должности старшего инженера-электромеханика (категория персонала — Руководитель) с окладом 18447 руб., с 1-го октября становится в так называемый холодыйотстой (ледокол выработал свой ресурс). В связи с этим с 1-го октября 2013 года меняется штатное расписание ледокола. В новом штатном расписании отсутствует моя должность. Есть только должность — электромеханик (категория персонала — специалист) с окладом 13193 руб., которую мне предлагают. Меняется также режим работы: было четыре месяца работы и четыре отпуска, станет десять месяцев работы и два отпуска. Муня такое положение дел не устраивает. Вакансий на других ледоколах нет. О сокращении предприятие говорить не желает. Могу ли я уволиться с формулировкой: 1. В связи с изменившимися условиями труда, прошу меня уволить на пенсию по возрасту? Если да, то на какие компенсации со стороны предприятия я могу расчитывать?