Нарушение законодательства при расторжении трудового договора - Москва

Добрый день!

В компании имеет место факт незаконного сокращения штата. Сначала меня вызвала к себе финансовый директор и откровенно сказала — ты нам не подходишь, мы хотим от тебя избавиться, писать заявление по собственному желанию я отказалась. Мною была предпринята попытка мирного урегулирования данной ситуации — было предложено расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон с выплатой мне компенсации, на что сначаламне было предложено уволить меня по сокращению, но платить з/пл за два месяца а потом еще и выходное пособие, как мне было сказано финансовым директором, невыгодно, и поэтому мне предложили такой вариант — давай мы сделаем так, что типа мы тебя предупредили за два месяца, а сейчас уже настал срок увольнения, ты получаешь пособие в размере 2х окладов и уходишь. Я не согласилась, поскольку это незаконно, после они согласились на мой вариант, но спустя полчаса отказались, о чем меня не замедлили уведомить устно. Мою должность бухгалтера решили сократить, с приказом мне ознакомиться не дали, сказали, мы тебе не обязаны ничего давать. Уведомление о сокращении составлено некорректно, я отказалась его подписать, мне сказали что составили акт об отказе и всё вышлют мне по почте, я этого акта не видела и кто и когда его составил и отправил — не знаю. Никаких вакантных на тот момент должностей или нижестоящих и менее оплачиваемых мне предложено не было, как и сообщения о том, что должностей для меня не имеется, и пока никто ничего так же не предлагает. Оказывалось всяческое психологическое давление, чтобы я написала заявление по собственному желанию. Более того, трудовой договор со мной подписан не был, и мне принесли его не 1 февраля 2013, как и должны были при моем переводе в данную компанию, а в тот день, когда встал вопрос об увольнении, хотя я поднимала вопрос о трудовом договоре неоднократно, на что мне отвечали, что он у юриста, что директор еще не подписал и т.п. Договор так же составлен с нарушением норм трудового законодательства, я его не подписала, мне сказали — займись этим сама, сделай, как там должно быть, исправь что тебе не нравится и подпиши, с тех пор оба экземпляра лежат у меня, они подписаны руководителем, но без печати. Оклад в договоре ниже, чем было оговорено изначально, а надбавка не зафиксирована доп.соглашением, а есть просто приказ директора (кстати, тоже некорректно оформленный с точки зрения делопроизводства и документооборота), но получала я всю сумму полностью с учетом этой надбавки (есть подписанная и с печатью справка 2НДФЛ, персонифицированные отчеты в пенсионный фонд так же сдавались, з/плата белая) Должностной инструкции у меня нет, хотя на мой вопрос о ней, мне главный бухгалтер сказала, что она есть, но знакомить меня с ней никто не стал, и подписи моей на ней нет. Правила внутреннего трудового распорядка приняли в компании спустя несколько месяцев с момента моего прихода, но задним числом, когда мне дали ознакомиться, поставила свою подпись и то число, когда ознакомилась по факту, чем вызвала недовольство у главного бухгалтера. Положение об охране труда, коммерческой тайне, о премировании, о проведении аттестации, какой-либо коллективный договор — мое мнение, что они так же отсутствуют (во всяком случае меня с ними никто не знакомил), профсоюзного органа не имеется. Была аудиторская проверка, которая затронула и кадровый учет, по ее итогам в данный момент делается положение о заработной плате, но эти обязанности возложены на сотрудника не обладающего достаточной квалификацией для этой цели. В связи со всем этим вопрос: каковы должны быть мои дальнейшие действия??? Заранее спасибо, господа юристы!

Ответов пока нет

Buh

от 500 p.
Сейчас на сайте
Buh
Buh
Эксперт месяца
Читать ответы

Игорь Анатольевич

от 500 p.
Читать ответы

Елена Бабичева

от 100 p.
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store