Понизить в должности из-за больничного - вопрос №733878

Здравствуйте!

Подобные действия со стороны руководителя будут незаконными. А вот угрозы стоит записать на диктофон. Если руководитель все-таки примет подобное решение, данные записи пригодятся в трудовой инспекции и в суде.

Здравствуйте! Работодатель может перевести работника на другую работу только на основании соответствующего медицинского заключения, и только по согласию самого работника(ст.73 ТК РФ). Увольнение работника по любым основаниям в период временной нетрудоспособности не допускается(ст.81 ТК РФ). Удачи!

Никто Вас законным образом не принудит выходить с больничного на работу или переходить на нижеоплачиваемую должность (пишите все угрозы в свой адрес на диктофон в смартфоне). Иначе Вы на основании ст. 3 ТК РФ («Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда») будете защищены, а действия работодателя будут признаны незаконными. Госпошлина не платиться — это трудовой спор. Вам бояться нечего. Посылайте работодателя в лес — пусть там рассказывает сказки.