Здравствуйте. Согласно ст. 261 ТК РФ допускается расторжение с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет в связи с ликивидацией организации. Но для этого нужно соблюсти процедуру: — предупредить работницу персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения; после истечения 2-х месяцев уволить работницу, выплатив ей компенсацию за неиспользованный отпуск (если таковой имеется), выходное пособие в размере среднего месячного заработка. После увольнения за работницей сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте. Согласно ст. 261 ТК РФ допускается расторжение с женщиной, имеющей ребенка в возрасте ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/749056-dekretnij-otpusk-permskij-kraj. Можно с вами обсудить этот ответ?