Главная arrow icon Вопросы arrow icon Юриспруденция arrow icon Трудовое право arrow icon Дайте совет( - Ульяновская область
Ульяновская область

Дайте совет( - Ульяновская область - вопрос №776522

здравствуйте, сегодня у меня был первый рабочий день, толком меня пока еще на работу не оформили, ни приказа ни договора я не подписывала. После сегодняшнего дня поняла что фирма не нравиться( кабинет маленький, в нем холодно(( про декрет сказали забыть на два года как минимум. Могу ли я отказаться от такой работы без всяких последствий??? (было написано только заявление оприеме на работу) И какой статьей ТК я могу руководствоваться при уходе? 

Мария
02.10.13
Юриспруденция / Трудовое право
1 ответ
Увольнение
трудовой договор

Ответы

Рейтинг: 318 460

Здравствуйте! После того как вы фактически приступили к работе, можете уволиться только по ст.80 ТК РФ (по инициативе работника). При этом работодатель может требовать от вас, по этой же статье, отработки срока предупреждения работодателя об увольнении 14 дней. Всего доброго!
02.10.13

Buh
Сейчас на сайте
Рейтинг: 768 795
Эксперт месяца
Читать ответы

Елена Бабичева
Рейтинг: 48 691
2-й в Юриспруденции
Читать ответы

Агибалов Иван Иванович
Рейтинг: 45 271
3-й в Юриспруденции
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Похожие вопросы
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store
  • карты visa
  • карты master card
  • карты maestro
  • карты МИР
Мы используем файлы cookie. Пользуясь сайтом, вы принимаете условия нашего соглашения. Принять Детальнее