Снижение оклада - вопрос №81493

Добрый день! Размер оклада и его составные части указываются не в приказе, а в трудовом договоре. Что написано там? Если оклад состоит из переменной части, выплачиваемой за выполнение неких параметров, указанных в трудовом договоре, должностной инструкции, положении об оплате труда (а не в неком приказе), то «убрать» эту переменную можно только при невыполнении Вами указаннных параметров. Если речь идет о премии, то выплата премий — право, а не обязанность работодателя. Для понижения оклада одного уведомления за 2 месяца недостаточно. Необходимо технико-экономическое обоснование. При отсутствии данных условий — снижение заработной платы является нарушением закона. Ваши действия — не подписывать уведомления, требовать (письменно) предоставления обоснования, обращаться в трудовую инспекцию.