Добрый день! Размер оклада прописанный в трудовом договоре в размере 20000р. в должностной инструкции, положении об оплате труда прописано, что с определенного периода оплата труда сотрудника состоит из постоянной и переменной части.Под постоянной частью зар.платы понимается должностной оклад, включая все надбавки и доплаты, установленные, в соответствии с законодательством РФ. Под переменной частью зар.платы понимаются выплаты, установленные в соответствии с по
Переменная часть оплаты труда включает Фиксированную премию (устанавливается согласно приказа), стимулирующую премию за достижение установленных показателей.
если работодатель понижает оклад и решает фикс.премии то я так понимаю, что это противоречит Трудовому законодательству.
В Вашем ответедля понижения оклада требуется 2 позиции (уведомление о снижении за 2 мес+ технико-экономическое обоснование). Поясните пожалуста, что есть технико-экономическое обоснование?
|
||||||||||||
|
|
|
Похожие вопросы |