Закрытие школы - вопрос №81816

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Т.е. на данный момент никакого нарушения я не вижу, т.к. остальные денежные средства должны быть вам выплачены после.

Также обращаю Ваше внимание на то, что сохранение заработка за 2 месяца трудоустройства производится с зачетом выходного пособия, т.е. Вам выплатят после увольнения 2 среднемесячных заработка, а не 3 как многие полагают. Если же Вы встанете на учет в связи с трудоустройством, и в течение 3-х месяцев не сможете найти работу, получите 3-й «оклад»