сокращение женщины имеющей ребенка 1 год 8 месяцев - вопрос №82021

Согласно посл. абз. ст. 261 ТК РФ "Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.1, 5 — 8, 1- или 11 ч.1 ст.81 или п.2. ст.336 ТК РФ)". «Сокращение численности или штата работников» (п.2. ст.81 ТК РФ) как основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя к этим исключениям не относится. Таким образом, пока Вашему ребенку не исполнилось 3 года, сократить Вас не имеют право.

Кроме того, если в настоящее время Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, то расторгнуть с Вами труд.договор также не имеют право (см. посл. абз. ст.81 ТК "Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.") 

С уважением, Болгова О.Л.

В соответствии с ст. 179 ТК РФ,

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.