Получить ответ

Екатерина 4.9 118 отзывов Рейтинг: 17 009 Общаться в чате Работодатель (директор) вправе удержать из зарплаты только установленный результатами служебной проверки причиненный действиями работника материальный ущерб, не превышающий  среднего заработка. В случае ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей возможно применение мер дисциплинарной или материальной ответственности (снижение размера надбавок, премий и т.п.), что должно быть отражено в соответствующем приказе.  Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Работодатель (директор) вправе удержать из зарплаты только установленный результатами служебной пров..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/822025-zdravstvujte-skazhite-pozhalujsta-imeet-li. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 07.11.13

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 795 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Соболь Е. В. 4.8 246 отзывов Рейтинг: 38 449 4-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Маркелов Игорь Олегович 5.0 7 отзывов Рейтинг: 2 044 18-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы