Трудовой спор - вопрос №82352

Профессионально Ваш ответ по пунктам нужно готовить длительное время это уже работа и она должна быть оплачиваема

С ув.А.Н.

Здравствуйте! в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением технологических или организационных условий труда, условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Но при этом о предстоящих изменениях работодатель должен уведомить работника не позднее чем за 2 месяца.Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан предложить ему другую работу, которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья.Таким образом, Вы вправе продолжать работу на прежних условиях трудового договора. Кроме этого Вы также вправе обжаловать незаконный приказ либо в суд, либо в прокуратуру. Требования работодателя выполнять работу, не обусловленную трудовым договором, тем более без оплаты- НЕЗАКОННЫ. Сверхурочная работа Оплачивается — первые два часа-в полуторном размере, за последующие часы- в двойном размере.Конкретные размеры оплаты в данном случае могут устанавливаться коллективным договором. Согласно ст. 154 ТК РФ оплата в ночное время производится в повышенном размере, ноне ниже размеров, установленных коллективным договором. На предприятии также может вводиться сменная работа, однако продолжительностьрабочих часов в учётный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.Не бойтесь увольнения, а отсаивайте свои права. Удачи!

Если у вас возникнут другие вопросы, пожалуйста, обращайтесь. Постараюсь помочь бесплатно.