Получить ответ

Артур 4.9 285 отзывов Рейтинг: 318 460 Общаться в чате Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора(ст.288 ТК РФ ). Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/828264-usloviya-raboti-po-sovmestitelstvu-mogut. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 13.11.13

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 613 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Veta 5.0 23 отзыва Рейтинг: 6 637 13-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Елена Бабичева 4.9 76 отзывов Рейтинг: 48 691 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы